

<!DOCTYPE html>


<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" lang="tr" xml:lang="tr">




 <head> 

<meta http-equiv="Content-Language" content="tr">
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1254">
 
 

    <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" />





<meta name="rating" content="All" />
<meta name="robots" content="index, follow" />
<META NAME="AUTHOR" CONTENT="Erkan TİYEKLİ">

<meta name="Dmoz" content="Ticari Davalarda Arabuluculuk ve Finansal Uyuşmazlıklar" />
<meta name="Yahoo" content="Ticari Davalarda Arabuluculuk ve Finansal Uyuşmazlıklar" />
<meta name="Altavista" content="Ticari Davalarda Arabuluculuk ve Finansal Uyuşmazlıklar"/>
<meta name="Scooter" content="Ticari Davalarda Arabuluculuk ve Finansal Uyuşmazlıklar" />


<META HTTP-EQUIV="Copyright" CONTENT="Copyright Â© Ticari Davalarda Arabuluculuk ve Finansal Uyuşmazlıklar">
<META NAME="description" CONTENT="Ticari Davalarda Arabuluculuk ve Finansal Uyuşmazlıklar">
<META NAME="keywords" CONTENT="Ticari Davalarda Arabuluculuk ve Finansal Uyuşmazlıklar">






<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">


    <!-- Document title -->


    <title>Ticari Davalarda Arabuluculuk ve Finansal Uyuşmazlıklar</title>

    <!-- Stylesheets & Fonts -->
    <link href="css/plugins.css" rel="stylesheet">
    <link href="css/style-mini.css" rel="stylesheet">

</head>

<body>
    <!-- Body Inner -->
    <div class="body-inner">

        <!-- Topbar -->
	

		 <div id="topbar" class="d-none d-xl-block d-lg-block">
            <div class="container">
                <div class="row">
                    <div class="col-md-6">
                        <ul class="top-menu">
                            <li><a href="tel:"><i class="icon-phone-call"> </i> </a></li>
							<li><a href="mailto:ahmetcan@ahmetcan.av.tr"><i class="icon-mail"> </i> ahmetcan@ahmetcan.av.tr</a></li>
                        </ul>
                    </div>
                    <div class="col-md-6 d-none d-sm-block">
                        <div class="social-icons social-icons-colored-hover">
                            <ul>
			<li class="social-facebook"><a target="_blank" href="https://www.facebook.com/AvukatAhmetCan"><i class="fab fa-facebook"></i></a></li><li class="social-twitter"><a target="_blank" href="https://twitter.com/ahmetcan_av"><i class="fab fa-twitter"></i></a></li><li class="social-linkedin"><a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/avukatahmetcan/"><i class="fab fa-linkedin"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://goo.gl/maps/PQy3X3o12vwsJC7f6"><i class="fa fa-map-marker"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://wa.me/905324091885"><i class="fab fa-whatsapp"></i></a></li>
			
                            </ul>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </div>
		
		
        <!-- end: Topbar -->	
	
        <!-- Header -->
        <header id="header">
            <div class="header-inner">
                <div class="container"

                    <!--Logo-->
                    <div id="logo">
                        <a href="default.asp?dil=">
					<span class="logo-default">Av. Arb. Ahmet CAN</span>
					<span class="logo-dark">Av. Arb. Ahmet CAN</span></a>
                        </a>
                    </div>
					
                    <!--End: Logo-->



                    <!--Logo-->

                    <!--End: Logo-->

<script async src="https://cse.google.com/cse.js?cx=b24ad9a4be0c9408a"></script>



							<div id="modalShop" class="modal no-padding" data-delay="2000" style="max-width: 700px;">
                                <div class="row">
                                    
                                    <div class="col-md-12">
                                        <div class="p-40 p-xs-20">
											<div class="gcse-search"></div>
                                        </div>
                                    </div>
                                </div>
                            </div>					
                    <!-- end: search -->
                    <!--Header Extras-->
                    <div class="header-extras">
                        <ul>
                            <li>
                                <a href="#modalShop" data-lightbox="inline" > <i class="icon-search"></i></a>
                            </li>

                        </ul>
                    </div>
                    <!--end: Header Extras-->
                    <!--Navigation Resposnive Trigger-->
                    <div id="mainMenu-trigger">
                        <a class="lines-button x"><span class="lines"></span></a>
                    </div>
                    <!--end: Navigation Resposnive Trigger-->
                    <!--Navigation-->
					<div id="mainMenu">
                        <div class="container">
                            <nav>
                                <ul>
									<li><a href="hakkimizda.asp?dil=">Av. Ahmet CAN</a></li>
									<li><a href="iletisim.asp?dil=">İletişim</a></li>
									<li><a href="blog.asp?dil=">Blog</a></li>
									<li><a href="sss.asp?dil=">S.S.S.</a></li>
								</ul>
                            </nav>
                        </div>
                    </div>
									
						
                    <!--end: Navigation-->
                </div>
            </div>
        </header>
        <!-- end: Header -->			
        <!-- end: Header -->




     <section class="parallax text-light halfscreen" style="border-bottom: 4px solid #f9b338;" data-bg-parallax="images/slider/banner6.jpg">

     </section>
        <!-- end: SECTION FULLSCREEN -->
		<section class="background-grey">
            <div class="container">
                <div class="row  m-b-50">
                    <div class="col-lg-12">

                        <div class="heading-text heading-section">
						<h2>Ticari Davalarda Arabuluculuk ve Finansal Uyuşmazlıklar</h2>
                        </div>
                    </div>

                        <div class="row">
                            <div class="col-lg-9">
							<img src="blog/AHMET_CAN_YENI_BANNER_.png" height="200"><br>
							<p></p><h3><span>Ticari Davalarda Arabuluculuk ve Finansal Uyuşmazlıklar</span></h3><h4>Giriş</h4><p>Ticari uyuşmazlıklarda arabuluculuk, <a href="https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2018/12/20181219-1.htm">19.12.2018 tarih ve 30630 sayılı Resmî Gazete</a>’de yayımlanan 6.12.2018 tarih ve 7155 sayılı “Abonelik Sözleşmesinden Kaynaklanan Para Alacaklarına İlişkin Takibin Başlatılması Usulü Hakkında Kanun” ile Türk Ticaret Kanunu’na eklenen 5/A maddesiyle birlikte zorunlu hâle getirilmiştir. Bu düzenleme ile ticari davalarda arabuluculuğa başvuru, dava açmadan önce yerine getirilmesi gereken bir dava şartı olarak kabul edilmiştir.</p><h4>Arabuluculuğun Tanımı ve Amacı</h4><p>Arabuluculuk, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri iş ve işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan alternatif bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Bu yöntem, tarafların kendi iradeleriyle, üçüncü bir kişinin (arabulucu) yardımıyla uyuşmazlıklarını çözmeyi amaçlar. Arabuluculuk, özellikle uyuşmazlıkların daha hızlı, daha az maliyetli ve tarafların iradesine uygun bir şekilde çözülmesini sağlar. Bu süreçte arabulucu, tarafların çözüme ulaşmasına yardımcı olur ancak bir karar vermez.</p><h4>Ticari Davalarda Arabuluculuk Koşulları</h4><p>TTK m.5/A’ya göre, ticari davalarda arabuluculuğa başvuru, konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri ile sınırlıdır. Bu kapsamda, sadece eda davaları arabuluculuğa tabi olup tespit, inşai veya diğer türdeki davalar arabuluculuk zorunluluğu dışındadır. Arabuluculuğun dava şartı olarak uygulanabilmesi için uyuşmazlığın ticari dava niteliğinde olması ve tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri bir konuda olması gerekmektedir.</p><h4>Finansal Sistemde Arabuluculuk</h4><p>Türk Ticaret Kanununun 4. maddesinin 1. fıkrasının f bendi uyarınca, bankalar, diğer kredi kuruluşları, finansal kurumlar ve ödünç para verme işlerine ilişkin uyuşmazlıklar ticari dava olarak kabul edilir ve bu tür uyuşmazlıklar da arabuluculuk kapsamına girmektedir.&nbsp;</p>Türk Ticaret Kanununun 4. maddesine göre,&nbsp;<span style="background-color: initial; letter-spacing: 0px;">“ (1) Her iki tarafın da ticari işletmesiyle ilgili hususlardan doğan hukuk davaları ve çekişmesiz yargı işleri ile tarafların tacir olup olmadıklarına bakılmaksızın; a) Bu Kanunda, b) Türk Medenî Kanununun, rehin karşılığında ödünç verme işi ile uğraşanlar hakkındaki 962 ilâ 969 uncu maddelerinde, c) 11/1/2011 tarihli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun malvarlığının veya işletmenin devralınması ile işletmelerin birleşmesi ve şekil değiştirmesi hakkındaki 202 ve 203, rekabet yasağına ilişkin 444 ve 447, yayın sözleşmesine dair 487 ilâ 501, kredi mektubu ve kredi emrini düzenleyen 515 ilâ 519, komisyon sözleşmesine ilişkin 532 ilâ 545, ticari temsilciler, ticari vekiller ve diğer tacir yardımcıları için öngörülmüş bulunan 547 ilâ 554, havale hakkındaki 555 ilâ 560, saklama sözleşmelerini düzenleyen 561 ilâ 580 inci maddelerinde, d) Fikrî mülkiyet hukukuna dair mevzuatta,&nbsp;</span><span style="background-color: initial; letter-spacing: 0px;">e) Borsa, sergi, panayır ve pazarlar ile antrepo ve ticarete özgü diğer yerlere ilişkin özel hükümlerde, f) Bankalara, diğer kredi kuruluşlarına, finansal kurumlara ve ödünç para verme işlerine ilişkin düzenlemelerde, öngörülen hususlardan doğan hukuk davaları ticari dava ve ticari nitelikte çekişmesiz yargı işi sayılır. Ancak, herhangi bir ticari işletmeyi ilgilendirmeyen havale, vedia ve fikir ve sanat eserlerine ilişkin haklardan doğan davalar bundan istisnadır.”</span><p>Bankacılık, finans ve kredi kuruluşlarıyla ilgili uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk, tarafların maliyetleri azaltma, işlemleri hızlandırma ve gizliliği koruma gibi avantajlar sağlamaktadır.</p><p>Finansal sistemde arabuluculuk, özellikle bankalar ve finansal kuruluşların müşterileriyle yaşadıkları uyuşmazlıkların çözümünde önem kazanmaktadır. Bu süreç, kredi sözleşmeleri, ödeme anlaşmazlıkları, faiz ve diğer mali konularda tarafların uzlaşmasını hedefler.</p><h4>Arabuluculuğun Hukuki Temelleri</h4><p>Arabuluculuk, Türk hukuk sistemine ilk defa <a href="https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.6325.pdf">6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu</a> ile girmiştir. Kanunun amacı, yargı yükünü azaltmak ve uyuşmazlıkların daha hızlı çözülmesini sağlamak olarak belirlenmiştir. 7155 sayılı Kanun ile TTK’ye eklenen 5/A maddesi, ticari uyuşmazlıklarda dava şartı arabuluculuğu zorunlu hale getirmiştir. Bu yasal düzenlemelerle arabuluculuğun iş, ticari ve tüketici uyuşmazlıklarında kullanım alanı genişletilmiştir.</p><h4>Finansal Yeniden Yapılandırma ve Arabuluculuk</h4><p>Finansal yeniden yapılandırma, borçlunun mali durumunun düzeltilmesi amacıyla borçların ödeme koşullarının yeniden düzenlenmesi sürecidir. Bu süreç, borçlunun iflas veya konkordato gibi hukuki süreçlere girmesini engellemek ve borçların sürdürülebilir bir şekilde ödenmesini sağlamak amacı taşır.</p><p>Finansal yeniden yapılandırmada arabuluculuk, taraflar arasında dengeyi sağlamada önemli bir araç olarak kullanılır. Arabulucu, borçlu ve alacaklı taraflar arasında müzakereleri kolaylaştırarak, her iki tarafın da kabul edebileceği bir çözüm üretmeyi hedefler.</p><h4>Arabuluculuğun Avantajları</h4><p>Arabuluculuğun birçok avantajı bulunmaktadır:</p><p>Zaman Tasarrufu: Arabuluculuk, geleneksel dava süreçlerine kıyasla çok daha hızlı sonuçlanır ve bu özelliği ile taraflar için büyük bir zaman tasarrufu sağlar.&nbsp;</p><p>Mahkemelerde bir davanın sonuçlanması yıllar sürebilirken, arabuluculuk genellikle birkaç hafta veya en fazla birkaç ay içinde tamamlanabilir. Bu süreçte, taraflar kendi programlarına uygun zaman dilimlerinde bir araya gelerek uyuşmazlıklarını görüşebilirler. Mahkemelerde görülen dava süreçleri, yoğun duruşma takvimleri, dosya inceleme süreleri ve yargı kararlarının temyiz aşamaları gibi nedenlerle oldukça uzayabilir.&nbsp;</p><p>Arabuluculukta ise bu tür beklemeler yoktur; taraflar, doğrudan çözüm odaklı müzakerelere katılarak hızlı bir şekilde anlaşmaya varabilirler. Ayrıca, arabuluculuk sürecinde resmi yazışma ve bürokratik işlemler en aza indirildiği için tarafların zamanını boşa harcayan gereksiz prosedürlerle karşılaşması önlenmiş olur. Bu hız, tarafların iş süreçlerinde aksamaları önler, zamanın maliyetini düşürür ve iş ilişkilerinin sürdürülebilirliğini destekler. Arabuluculuk, özellikle ticari uyuşmazlıklar için önemli olan bu hızlı çözüm imkânıyla, iş dünyasında zamanın ne kadar değerli olduğunun bilincinde olan taraflar için ideal bir çözüm yöntemi sunar.</p><p>Maliyet Etkinliği: Arabuluculuk, taraflar için maddi açıdan büyük bir avantaj sunar çünkü geleneksel dava süreçlerine kıyasla çok daha düşük maliyetlidir.&nbsp;</p><p>Mahkeme süreçleri, yüksek avukatlık ücretleri, dava harçları, bilirkişi masrafları ve uzun süren yargılama sürecinin yarattığı dolaylı maliyetler nedeniyle oldukça pahalıya mal olabilir. Özellikle uzun süren davalarda, tarafların karşılaştığı mali yükler artarken, davanın sonunda dahi kesin bir kazanç garantisi bulunmaz.&nbsp;</p><p>Arabuluculukta ise bu maliyetlerin çoğu ortadan kalkar veya önemli ölçüde azalır. Arabuluculuk ücretleri genellikle daha makul seviyelerdedir ve süreç genellikle saatlik ücretlendirme veya sabit bir tarife üzerinden yürütülür.&nbsp;</p><p>Bunun yanı sıra, arabuluculuk sürecinin hızlı ilerlemesi, tarafların uzun süreli finansal belirsizliklerden kaçınmalarını ve işlerine odaklanmalarını sağlar.&nbsp;</p><p>Ayrıca, arabuluculukta, süreç sonunda bir uzlaşmaya varıldığında mahkeme harçları gibi masraflar ödenmek zorunda kalınmaz ve taraflar, masrafları aralarında anlaşarak paylaşabilirler.&nbsp;</p><p>Bu, özellikle ticari anlaşmazlıklarda, işletmelerin gereksiz harcamalardan kaçınarak kaynaklarını daha verimli kullanmalarını sağlar. Bu yönüyle arabuluculuk, sadece doğrudan maliyetleri değil, dolaylı maliyetleri de azaltarak taraflar için en ekonomik çözüm yolu haline gelir.</p><p>Gizlilik: Arabuluculuk süreci, mahkeme süreçlerinin aksine tamamen gizlilik esasına dayanır ve bu özellik, tarafların iş sırlarını, ticari stratejilerini ve itibarlarını koruma imkânı sunar.&nbsp;</p><p>Mahkemelerde görülen davalar genellikle kamuya açık olarak yürütülür ve duruşma kayıtları, kararlar veya diğer belgeler üçüncü kişilerin erişimine açık olabilir. Bu durum, özellikle ticari uyuşmazlıklarda tarafların itibarını ve iş ilişkilerini olumsuz etkileyebilir.&nbsp;</p><p>Oysa arabuluculukta, görüşmeler ve müzakereler yalnızca taraflar ve arabulucu arasında gerçekleşir; dışarıdan herhangi bir kişi veya kurum bu süreçlere dahil olmaz. Arabulucunun da sürecin başından sonuna kadar gizlilik ilkesine sadık kalması zorunludur.&nbsp;</p><p>Bu husus 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazliklarinda Arabuluculuk Kanunu’nun 4. maddesine göre “Taraflarca aksi kararlaştırılmadıkça arabulucu, arabuluculuk faaliyeti çerçevesinde kendisine sunulan veya diğer bir şekilde elde ettiği bilgi ve belgeler ile diğer kayıtları gizli tutmakla yükümlüdür. Aksi kararlaştırılmadıkça taraflar ve görüşmelere katılan diğer kişiler de bu konudaki gizliliğe uymak zorundadırlar.” şeklinde ifade edilmiştir.&nbsp;</p><p>Taraflar, bu gizli ortamda daha açık ve samimi bir şekilde iletişim kurabilir, çekincelerini ve endişelerini rahatça dile getirebilirler. Bu gizlilik, özellikle hassas ticari bilgiler, patentler, müşteri listeleri veya stratejik kararlar gibi kritik bilgilerin dışarıya sızmamasını sağlar.&nbsp;</p><p>Böylece, taraflar hem hukuki süreçlerin getirebileceği itibar kaybından korunur hem de iş yapma şekilleri ve yöntemleri konusunda rakiplerine karşı avantajlarını kaybetmezler. Arabuluculuğun bu gizlilik ilkesi, tarafların ilişkilerini korumaya yardımcı olarak, iş dünyasında güven ortamının devamını destekler.</p><p>Tarafların Kontrolü: Arabuluculuk sürecinde karar verme yetkisi tamamen taraflara ait olduğu için, ortaya çıkan sonucun tarafların çıkarlarını koruması ve ihtiyaçlarına uygun olması daha olasıdır.&nbsp;</p><p>Geleneksel mahkeme süreçlerinde, karar tamamen hâkimin takdirine bağlıdır ve tarafların üzerinde sınırlı bir etkisi vardır; bu da taraflardan birinin ya da her ikisinin memnuniyetsizliğiyle sonuçlanabilir.&nbsp;</p><p>Arabuluculukta ise taraflar, kendi çözümlerini kendileri üretirler ve uzlaşı süreci boyunca her aşamada aktif rol alırlar. Arabulucu, yalnızca süreci kolaylaştıran, tarafların iletişimini destekleyen bir rehber görevi görür ve herhangi bir karar dayatmaz. Bu durum, tarafların kendi istek ve ihtiyaçlarına göre bir anlaşmaya varmalarına imkân tanır. Ayrıca, taraflar arasında karşılıklı anlayışın ve iş birliğinin teşvik edilmesi, ilişkilerin korunmasını ve gelecekteki işbirliklerinin önünü açar.&nbsp;</p><p>Bu husus 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazliklarinda Arabuluculuk Kanunu’nun 3. maddesine göre “Taraflar, arabulucuya başvurmak, süreci devam ettirmek, sonuçlandırmak veya bu süreçten vazgeçmek konusunda serbesttirler. Şu kadar ki dava şartı olarak arabuluculuğa ilişkin 18/A maddesi hükmü saklıdır. Taraflar, gerek arabulucuya başvururken gerekse tüm süreç boyunca eşit haklara sahiptirler.” şeklinde ifade edilmiştir.&nbsp;</p><p>Arabuluculuk sürecinde elde edilen çözümler genellikle daha esnek ve yaratıcıdır; standart hukuki çözümlerden ziyade, tarafların özgün durumlarına ve ticari dinamiklerine uygun olarak şekillendirilebilir. Bu kontrol duygusu, taraflar arasında adaletin sağlandığı hissini güçlendirir ve sürecin sonunda varılan anlaşmanın taraflarca daha kolay kabul edilmesini ve uygulanmasını sağlar.&nbsp;</p><p>Böylece, arabuluculuk, taraflara sadece bir anlaşma değil, aynı zamanda kendi ilişkilerini yönetme ve geleceğe yönelik kararlar alma fırsatı sunar.</p><p>Uzlaşı Kültürünün Geliştirilmesi: Arabuluculuk, taraflar arasında uzlaşma ve müzakere becerilerini ön plana çıkararak toplumda barışçıl çözüm yollarının yaygınlaşmasına katkı sağlar.&nbsp;</p><p>Mahkemelerdeki rekabetçi ve çoğu zaman çatışmacı atmosferin aksine, arabuluculuk süreci işbirliği ve ortak fayda arayışı üzerine kuruludur. Bu süreçte taraflar, bir arabulucu rehberliğinde, sorunlarını konuşarak ve karşılıklı anlayış geliştirmeye çalışarak çözmeye odaklanırlar. Bu yaklaşım, sadece mevcut uyuşmazlığın çözülmesine değil, aynı zamanda gelecekte doğabilecek potansiyel çatışmaların da önlenmesine yardımcı olur.&nbsp;</p><p>Arabuluculuk, tarafların empati kurma, dinleme ve karşı tarafın bakış açısını anlama gibi becerilerini geliştirir; böylece uzun vadeli ilişkilerin sürdürülebilirliğini destekler. Toplum genelinde bu tür diyalog ve müzakere pratiklerinin yaygınlaşması, anlaşmazlıkların daha yapıcı ve barışçıl yollarla ele alınmasını sağlar.&nbsp;</p><p>Ayrıca, arabuluculuk süreçlerinin başarıya ulaşması, diğer bireyler ve işletmeler için de olumlu bir örnek teşkil eder, bu da hukuki anlaşmazlıkların yargıya taşınmadan çözülmesi yönünde bir eğilim yaratır. Arabuluculuğun teşvik ettiği bu uzlaşı kültürü, sosyal barışın sağlanmasına, toplumsal ilişkilerin güçlenmesine ve genel olarak hukuk sisteminin yükünün hafiflemesine önemli ölçüde katkıda bulunur.</p><h4>Arabuluculuk Sürecinin Aşamaları</h4><p>Arabuluculuk süreci genellikle şu aşamalardan oluşur:</p><p>Başvuru ve Hazırlık: Arabuluculuk süreci, taraflardan birinin arabuluculuk bürosuna başvuruda bulunmasıyla başlar. Bu başvuru, uyuşmazlığın çözülmesi için arabuluculuk yoluna gitmek isteyen taraf tarafından yapılır ve başvuruda uyuşmazlığın konusu, tarafların iletişim bilgileri ve varsa diğer ilgili belgeler belirtilir.&nbsp;</p><p>Başvurunun yapılmasının ardından arabuluculuk bürosu, tarafların üzerinde anlaştığı bir arabulucu yoksa, tarafsızlık ve uzmanlık kriterlerini gözeterek bir arabulucu atar.&nbsp;</p><p>Arabulucunun atanmasından sonra, taraflar süreçle ilgili bilgilendirilir; arabuluculuk sürecinin nasıl işleyeceği, gizlilik ilkesi, tarafların hak ve yükümlülükleri gibi konular açıklanır. Bu aşamada, arabulucu taraflarla ilk teması kurarak sürecin planlamasını yapar ve ilk toplantı için bir tarih belirlenir. Hazırlık sürecinde arabulucu, tarafların uyuşmazlık konularını ve çözüm beklentilerini anlamak amacıyla ön görüşmeler yapabilir.&nbsp;</p><p>Ayrıca, arabulucu, tarafların arabuluculuk sürecine dair herhangi bir çekinceleri veya özel talepleri olup olmadığını değerlendirir ve süreç boyunca nasıl bir yol izleneceği konusunda taraflarla mutabakat sağlar.&nbsp;</p><p>Bu aşama, sürecin sağlıklı bir şekilde ilerleyebilmesi için kritik öneme sahiptir, çünkü tarafların sürece güven duymaları ve aktif katılım göstermeleri, arabuluculuğun başarısı için temel teşkil eder.</p><p>İlk Görüşme: Arabuluculuk sürecinin önemli adımlarından biri olan ilk görüşme, arabulucunun tarafları bir araya davet etmesiyle gerçekleşir. Bu görüşme, sürecin temelini oluşturur ve tarafların ilk kez bir araya gelerek birbirlerinin bakış açılarını doğrudan duyma fırsatı buldukları bir ortam sağlar.&nbsp;</p><p>Arabulucu, bu toplantıda taraflara sürecin nasıl işleyeceğini ayrıntılı bir şekilde açıklar; gizlilik ilkesi, tarafsızlık, arabulucunun rolü ve müzakere sürecinin adımları hakkında bilgilendirme yapar. Tarafların beklentileri, çözüm arayışları ve uyuşmazlıkla ilgili öncelikleri ele alınır.&nbsp;</p><p>İlk görüşme, tarafların kendilerini ifade etmeleri ve karşılıklı olarak beklentilerini dile getirmeleri için güvenli bir platform sunar. Bu aşamada, arabulucu tarafların arasında güven tesis etmeye çalışır, önyargıları azaltır ve tarafların odaklanmasını sağlar. Ayrıca, tarafların hangi konularda anlaşabilecekleri, hangi konularda anlaşmazlık yaşadıkları ve çözüm için neler yapılabileceği konuları tartışılır.&nbsp;</p><p>Arabulucu, tarafların iletişim kurmalarını kolaylaştırmak, tartışmaları yönetmek ve müzakere sürecini yapıcı bir şekilde ilerletmek için stratejik sorular yöneltebilir. İlk görüşme, tarafların sürece olan bağlılığını ve katılımını artırarak, müzakerelerin etkin ve sonuç odaklı bir şekilde sürdürülmesi için gerekli zemini hazırlar.&nbsp;</p><p>Bu aşama, arabuluculuk sürecinin başarısını büyük ölçüde etkileyen, tarafların birbirini anlama ve ortak bir çözüm yolunda ilerleme kapasitesini geliştiren kritik bir adımdır.</p><p>Müzakere: Arabuluculuk sürecinin kalbini oluşturan müzakere aşaması, tarafların uyuşmazlıklarını doğrudan ele aldıkları ve çözüm arayışına girdikleri en dinamik bölümüdür. Bu aşamada taraflar, kendi pozisyonlarını ve taleplerini ortaya koyar, karşı tarafın bakış açısını dinler ve anlaşmazlık noktalarını detaylı bir şekilde tartışır.&nbsp;</p><p>Arabulucu, tarafsız bir rehber olarak devreye girer; süreci yönlendirir, tarafların birbirlerine karşı olan tutumlarını yumuşatmaya çalışır ve yapıcı bir iletişim ortamı oluşturur. Arabulucunun temel rolü, tarafların birbirlerini daha iyi anlamalarına yardımcı olmak, çatışmaları azaltmak ve çözüm odaklı bir yaklaşım benimsemelerini sağlamaktır.&nbsp;</p><p>Müzakere sırasında arabulucu, taraflara çözüm üretmeleri için yaratıcı yollar sunabilir, kilitlenmiş konularda alternatif çözümler önerebilir ve gerektiğinde tarafların ayrı görüşmeler yapmasını sağlayarak müzakereleri kolaylaştırır. Taraflar arasında empatiyi ve anlayışı geliştirmek için stratejik sorular sorar, gerilimi azaltmaya yönelik teknikler kullanır ve müzakerelerin yapıcı bir zeminde sürdürülmesini sağlar.&nbsp;</p><p>Müzakere süreci, genellikle bir dizi toplantı veya oturum halinde ilerler ve tarafların kabul edebileceği bir anlaşma zeminine ulaşana kadar devam eder. Bu aşamada tarafların esnek olması, taviz verebilmeleri ve karşılıklı kazanç sağlayacak bir çözüme ulaşmaları arabuluculuğun başarısı açısından kritiktir.&nbsp;</p><p>Arabulucu, sürecin her adımında tarafların ihtiyaçlarını ve endişelerini göz önünde bulundurarak, adil ve dengeli bir çözüm bulmalarına yardımcı olur ve nihayetinde tarafların üzerinde anlaştıkları bir çözüm formüle eder.</p><p>Sonuçlandırma: Arabuluculuk sürecinin son aşaması olan sonuçlandırma, müzakerelerin tamamlanmasının ardından tarafların ulaştığı sonucun resmiyete döküldüğü aşamadır. Müzakereler sonucunda taraflar bir anlaşmaya varırlarsa, bu anlaşma arabulucu tarafından ayrıntılı bir şekilde yazılı hale getirilir.&nbsp;</p><p>Anlaşmanın yazılı olması, taraflar arasında sağlanan uzlaşmanın şartlarını net bir şekilde belirtir ve bu sayede herhangi bir yanlış anlaşılmanın veya uyuşmazlığın önüne geçilir. Yazılı anlaşma metni, taraflarca okunur, onaylanır ve her iki tarafın da rızası ile imzalanır. Bu imzalı anlaşma, hukuki bağlayıcılığı olan bir belge niteliği taşır.&nbsp;</p><p>Anlaşma sağlanamaması durumunda ise, arabulucu süreci sona erdirir ve bu durum bir tutanakla kayıt altına alınır. Bu tutanak, arabuluculuk sürecinin sona erdiğini ve anlaşmaya varılamadığını gösterir; gerektiğinde mahkemeye sunulabilir.&nbsp;</p><p>Taraflar, arabuluculuk süreci sonunda uzlaşamasa bile, süreç boyunca geliştirilen yapıcı iletişim ve anlaşma arayışları, tarafların ilişkilerinde olumlu izler bırakabilir ve gelecekteki olası uyuşmazlıklarda iş birliğine açık olmalarını sağlayabilir.&nbsp;</p><p>Bu aşama, arabuluculuk sürecinin resmiyet kazandığı ve sürecin başarıyla veya anlaşmazlıkla sonlandığını belgeleyen kritik bir adımdır.&nbsp;</p><p>Arabuluculukta, anlaşmaya varılamasa bile taraflar, süreci daha iyi anlamış, sorunlarını yapılandırılmış bir şekilde tartışmış ve belki de gelecekteki çözümler için bir zemin hazırlamış olurlar.</p><h4>Arabuluculuğun Uygulanabilirliği</h4><p>Bankacılık ve finans sektöründe arabuluculuğun uygulanabilirliği, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği konularla sınırlıdır. Tarafların iradesiyle çözülemeyecek, mahkeme kararı gerektiren veya kamu düzenini ilgilendiren konular arabuluculuğa elverişli değildir.</p><p>Örneğin, banka müşterisi ile bankanın kredi ödeme planı üzerinde anlaşmazlık yaşaması durumunda arabuluculuk süreci devreye girebilir. Ancak, iflas gibi kamu düzenine ilişkin konular arabuluculuğa uygun değildir.</p><h4>Sonuç</h4><p>Arabuluculuk, ticari ve finansal uyuşmazlıklarda alternatif bir çözüm yöntemi olarak giderek önem kazanmaktadır. Ticari uyuşmazlıklarda dava şartı olarak kabul edilmesi, yargı sisteminin yükünü hafifletmekte ve taraflar arasında uzlaşma kültürünü yaygınlaştırmaktadır. Bankacılık ve finans sektöründe de arabuluculuk, taraflar arasında hızlı ve etkin bir çözüm yolu sunarak, maliyetlerin azaltılmasını ve tarafların ilişkilerinin korunmasını sağlamaktadır.</p><p>Arabuluculuk, hukuk sistemimize sağladığı esneklik ve tarafların iradesine dayanan yapısıyla, ticari uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir yere sahiptir. Bu süreç, tarafların kendi çözümlerini üretebilme kapasitesini artırırken, aynı zamanda hukuki belirsizliklerin giderilmesinde de etkili bir araç olarak kullanılmaktadır.</p><p><br><p><a href="https://www.ahmetcan.av.tr/hakkimizda.asp?dil="><span>Av. Ahmet Can&nbsp;</span></a></p><p>Mail &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; : <a href="mailto:ahmetcan@ahmetcan.av.tr">ahmetcan@ahmetcan.av.tr</a></p><p>Whatsapp: <a href="http://goo.gl/AiEv8B">0 532 409 18 85&nbsp;</a></p><br><p>Yasal güncellemelerden haberdar olmak için <a href="https://forms.gle/tQVTqrBDGPWTS4Fw6">Abone Olun &nbsp; &nbsp; &nbsp; &#8667;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &#128257;</a></p><br><p>Diğer Yazılarımız Ve Kararlar:</p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/i%25C5%259Fe-iade-karar%25C4%25B1-sonras%25C4%25B1-i%25C5%259F-ko%25C5%259Fullar%25C4%25B1nda-aleyhe-de%25C4%259Fi%25C5%259Fiklik-ahmet-can-bcllf/">İşe İade Kararı Sonrası İş Koşullarında Aleyhe Değişiklik: Fiilî Başlatmama Hâli ve Hukuki Sonuçları</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/mesleki-yeterlilik-yoksa-sorumluluk-ka%C3%A7%C4%B1n%C4%B1lmazd%C4%B1r-ahmet-can-ontmf/?trackingId=N3%2ByUFCHTr%2B6CMjtBbR4mA%3D%3D">Mesleki Yeterlilik Yoksa, Sorumluluk Kaçınılmazdır</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/%C3%BCcret-kesme-cezas%C4%B1nda-s%C4%B1n%C4%B1rlar-ve-%C3%A7%C3%B6z%C3%BCm-%C3%B6nerileri-ahmet-can-opz0f/?trackingId=87I237uLQvawugQI7rNm7A%3D%3D">Ücret Kesme Cezasında Sınırlar ve Çözüm Önerileri</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/i%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma-durumunda-haklar%C4%B1n%C4%B1z-neler-ahmet-can-pzolf/?trackingId=ogMnnFpRTbO8TvM3hKqlKw%3D%3D">İşten Çıkarılma Durumunda Haklarınız Neler?</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/i%C5%9F%C3%A7inin-prim-talep-hakk%C4%B1-s%C3%BCre-ve-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma-kriterleri-ahmet-can-zfauc/">İşçinin Prim Talep Hakkı: Süre ve Çalışma Kriterleri</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/i%C5%9F-hayat%C4%B1nda-ibraname-ger%C3%A7ekten-her-%C5%9Feyi-siler-mi-ahmet-can-ty8yf/">İş Hayatında İbraname Gerçekten Her Şeyi Siler mi?</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/fazla-mesai-hafta-tatili-ve-ubgt-%C3%BCcretleri-i%C5%9Fverenin-delil-ahmet-can-qswjf/">Fazla Mesai, Hafta Tatili ve UBGT Ücretleri: İşverenin Delil Sorumluluğu ve Tanık Beyanlarının Hukuki Önemi</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/i%C5%9F-hukuku-davalar%C4%B1nda-husumetli-tan%C4%B1k-beyanlar%C4%B1n%C4%B1n-ge%C3%A7erlili%C4%9Fi-can-wmjdf/">İş Hukuku Davalarında Husumetli Tanık Beyanlarının Geçerliliği</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/rekabet-kurulunun-bilim-ila%C3%A7-ve-drogsan-hakk%C4%B1nda-karar%C4%B1-ahmet-can-ye0pf/">Rekabet Kurulu’nun Bilim İlaç ve Drogsan İlaç Hakkında Kararı: İş Gücü Piyasasında Rekabete Aykırı Centilmenlik Anlaşmaları</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/ya%C5%9Fl%C4%B1l%C4%B1k-ayl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-i%C3%A7in-i%C5%9Ften-ayr%C4%B1lma-%C5%9Fart%C4%B1n%C4%B1n-iptali-yarg%C4%B1tay-ahmet-can-sfbnf/">Yaşlılık Aylığı İçin İşten Ayrılma Şartının İptali: Yargıtay Kararları Işığında Yeni Dönem</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/emeklilik-hakk%C4%B1-ve-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Ft%C4%B1%C4%9F%C4%B1-i%C5%9Ften-ayr%C4%B1ld%C4%B1ktan-sonra-%C5%9Fart%C4%B1n%C4%B1n-can-uneqf/">Emeklilik Hakkı ve "Çalıştığı İşten Ayrıldıktan Sonra" Şartının İptali</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/ger%C3%A7ek-%C3%BCcretin-tespiti-ve-sigortal%C4%B1l%C4%B1k-hakk%C4%B1-%C3%BCzerine-yarg%C4%B1tay-can-zkhlf/">Gerçek Ücretin Tespiti ve Sigortalılık Hakkı Üzerine Yargıtay Kararı: İşçinin Hakları Nasıl Korunur?</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/karar-incelemesi-i%C5%9F%C3%A7i-i%C5%9Fverenin-i%C5%9F-sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-ve-g%C3%BCvenli%C4%9Fi-ahmet-can-9l3qf/">İşçi, İşverenin İş Sağlığı Ve Güvenliği Yükümlülüklerini Yerine Getirmemesi Durumunda İş Sözleşmesini Haklı Sebeple Feshedebilir mi?</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/pulse/yarg%C4%B1-kararlar%C4%B1nda-s%C3%BCrpriz-karar-yasa%C4%9F%C4%B1-ahmet-can-dewgf/">Yargı Kararlarında Sürpriz Karar Yasağı</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=261&amp;dil=#gsc.tab=0">Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedeni midir?</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=111&amp;dil=#gsc.tab=0">Fazla Mesai Alacağında Uygulanacak Faiz Türü</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=101&amp;dil=#gsc.tab=0">İşyerinde Mobbing</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=100&amp;dil=#gsc.tab=0">İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=124&amp;dil=#gsc.tab=0">Bilgi Ve Belge Sunmayan İşverene Dava Açmış Olan Şahitlerin İfadelerine İtibar Edilmelidir.</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=260&amp;dil=#gsc.tab=0">Yıllık izin ücreti</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=262&amp;dil=#gsc.tab=0">Ücretten indirim yapılamayacak haller</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=126&amp;dil=#gsc.tab=0">İşe İade Davalarında Altı Aylık Kıdem Koşulu Kesintili Çalışma Halinde Toplam Fiili Çalışma Süresi Dikkate Alınır</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=125&amp;dil=#gsc.tab=0">İş Kazalarında Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=155&amp;dil=#gsc.tab=0">Tanıkla İspat Edilen Fazla Çalışma Karşısında Fazla Çalışmanın Olağan Yaşam Kurallarına Aykırı Olduğu Varsayımı Kullanılamaz</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=165&amp;dil=#gsc.tab=0">Günlük Çalışma Süresine Göre Ara Dinlenme Süresi Nasıl Belirlenir?</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=164&amp;dil=#gsc.tab=0">İkale Sözleşmesi Yıllık İzin ve Prim Hakkını Etkiler mi?</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=163&amp;dil=#gsc.tab=0">İmzalı Ücret Bordrolarında Fazla Çalışma Ücreti</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=263&amp;dil=#gsc.tab=0">Ücrette İndirim Yasağına Aykırılığın Hukuki Sonuçları</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=211&amp;dil=#gsc.tab=0">Bankalarda Çalışanlara Ödenen Jestiyon Primi: Çalışanlar ve Bankalar İçin Neden Önemli?</a></p><p><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=261&amp;dil=#gsc.tab=0">Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedeni midir?</a></p><br></p><p></p>

							<br>&nbsp;
							<hr><span class="post-meta-comments"><a href="http://www.facebook.com/share.php?u=https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=77"><i class="fab fa-facebook-f"></i>Paylaş</a></span>
							<br><span class="post-meta-comments"><a href="https://twitter.com/share" target="_blank" data-url="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=77"  data-lang="tr" ><i class="fab fa-twitter"></i>Paylaş</a></a>
                                
							</div>  
							<div class="col-lg-3">
							<div class="widget  widget-tags">
                            <div class="tags">
							 <a href="blog.asp?tur=15">Banka Ve Finans Hukuku</a>
							 <a href="blog.asp?tur=6">Danışmanlık</a>
							 <a href="blog.asp?tur=7">Ti&#775;caret Hukuku</a>
							
                            </div>
							</div>                              
							</div>
						</div>

                </div>   
            </div>
        </section>s	 
	
        <!-- Footer -->


<footer id="footer">
            <div class="footer-content">
                <div class="container">
                    <div class="row" style="background-image: url('images/world-map-dark.png'); background-position: 50% 20px; background-repeat: repeat-x">
						<div class="col-md-4">
                            <iframe src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3058.932544598385!2d32.81563013548025!3d39.94289850359378!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x14d34ece33f2597d%3A0x8ccf88ba7b27f21c!2sPak%20Law%20Firm%20%26%20Consultancy!5e0!3m2!1str!2str!4v1735930534351!5m2!1str!2str" width="100%" height="450" style="border:0;" allowfullscreen="" loading="lazy" referrerpolicy="no-referrer-when-downgrade"></iframe>
                        </div>
                        <div class="col-md-4">
                            <div class="icon-box effect small clean">
                                <div class="icon">
                                    <a href="#"><i class="fas fa-map-marker-alt"></i></a>
                                </div>
                                <h3>Adres</h3>
                                <p><strong></strong>Reşatbey Mah. Türkkuşu Cad. No: 1 

Günep Panorama B1004 B Blok K:10 D:4 Seyhan, Adana
                                <hr></p>
								
                            </div>
							<div class="icon-box effect small clean">
                                <div class="icon">
                                    <a href="#"><i class="icon-phone"></i></a>
                                </div>
                                <h3>İletişim</h3>
                                <p><strong>Tel:&nbsp;</strong><a href="tel:"></a>
								<br><strong>Faks:&nbsp;</strong><a href="tel:"></a>
                                    <br><strong>E-Posta:&nbsp;</strong><a href="mailto:ahmetcan@ahmetcan.av.tr">ahmetcan@ahmetcan.av.tr</a> 
                                    <hr>
                                </p>
                            </div>
							<div class="icon-box effect small clean">
                                <div class="icon">
                                    <a href="#"><i class="icon-clock"></i></a>
                                </div>
                                <h3>Çalışma Gün / Saatleri</h3>
                                <p><strong>Hafta İçi</strong>
                                    <br>08:00 - 17:00</p>
                                <p><strong>Cumartesi</strong>
                                    <br></p>
                            </div>
                        </div>
						<div class="col-md-4">
                                    <div class="widget">
                                        <div class="widget-title">Yönergeler</div>
                                        <ul class="list">

                                            <li><a href="sayfa-ayrinti.asp?dil=&id=259">Gizlilik Politikası</a></li>

                                            <li><a href="sayfa-ayrinti.asp?dil=&id=267">Çerez Politikası</a></li>
 
                                        </ul>
                                    </div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
            <div class="copyright-content">
                <div class="container">
                    <div class="row">
                        <div class="col-lg-6">
                            <!-- Social icons -->
                            <div class="social-icons social-icons-colored float-left">
                                <ul>
			<li class="social-facebook"><a target="_blank" href="https://www.facebook.com/AvukatAhmetCan"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a></li><li class="social-twitter"><a target="_blank" href="https://twitter.com/ahmetcan_av"><i class="fab fa-twitter"></i></a></li><li class="social-linkedin"><a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/avukatahmetcan/"><i class="fab fa-linkedin"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://goo.gl/maps/PQy3X3o12vwsJC7f6"><i class="fa fa-map-marker"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://wa.me/905324091885"><i class="fab fa-whatsapp"></i></a></li>
		
								</ul>
                            </div>
                            <!-- end: Social icons -->
                        </div>
                        <div class="col-lg-6">
                            <div class="copyright-text text-center">&copy; 2023 ahmetcan.av.tr</div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </footer>
	        
        <!-- end: Footer -->
		
    </div>
    <!-- end: Body Inner -->
    <!-- Scroll top -->
    <a id="scrollTop"><i class="icon-chevron-up"></i><i class="icon-chevron-up"></i></a>
    <!--Plugins-->
    <script src="js/jquery.js"></script>
    <script src="js/plugins.js"></script>
    <!--Template functions-->
    <script src="js/functions.js"></script>

</body>

</html>