Libya'da İşçi Hakları 

Çalışma Ve Dinlenme Saatleri: 

Çalışma saatleri haftada 48 saati aşmamaktadır.

Çalışanın 24 saatten az olmamak üzere haftalık dinlenme hakkı vardır.

Çalışanın çalışma saatleri içerisinde dinlenme hakkı vardır.

Tatiller:

Yıllık İzin: 

Yılda 30 gün, elli yaşını doldurmuş veya hizmet süresi 20 yılı aşmış olanlar için 45 gün.

Hastalık İzni: Süresi yılda 45 sürekli günü veya 60 aralıklı günü aşamaz.

Acil İzin: Süresi bir kerede 3 günü, yılda 12 günü geçemez.

Özel İzin: Evlilik, Hac, okul sınavlarına girme, ölüm ve yönetmelikte belirtilen diğer hallerde verilir.

Keyfi İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma: Bir çalışan keyfi olarak işten çıkarılamaz ve işten çıkarmanın yasal nedenlere dayanması gerekir.

İş Sözleşmesi

Libya'daki iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında, her bir tarafın hak ve yükümlülüklerini belirten yazılı bir anlaşmadır. Sözleşmenin 2010 yılı 12 sayılı İş İlişkileri Kanunu ve sonrasında yapılan değişiklikler ile idari düzenlemelere uygun olması gerekmektedir.

İş Sözleşmesinin Geçerlilik Şartları

Yazılı: Sözleşme Arapça yazılmalıdır.

Rıza: Sözleşmenin şartları konusunda iki taraf arasında anlaşma olması gerekir.

Kapasite: Her iki tarafın da sözleşme yapmaya yetkili olması gerekir.

Konu: Sözleşmenin konusu hukuka uygun ve mümkün olmalıdır.

Sebep: Sözleşmenin sebebinin meşru olması gerekmektedir.

Onay: Sözleşmenin yetkili makam (çalışma departmanı) tarafından onaylanması gerekir.

İş Sözleşmesindeki Temel Veriler

İşveren verileri: isim, adres, faaliyet türü.

Çalışan verileri: isim, adres, kimlik numarası, akademik ve mesleki nitelikler.

İşin türü: İşçinin yapacağı işin türünü kesin olarak yazılmalıdır. 

Sözleşme Süresi: Sözleşmenin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğu yazılmalıdır. 

Ücret: İşçinin hak ettiği temel ücret, ikramiye, ödenek ve diğer menfaatlerin belirlenmesi.

Çalışma ve dinlenme saatleri: Günlük ve haftalık çalışma saatleri ile dinlenme süreleri yazılmalıdır. 

İzin: İşçinin hak ettiği izin türlerini ve süreleri yazılmalıdır.

Her iki tarafın yükümlülükleri: Hem işverenin hem de çalışanın yükümlülükleri yazılmalıdır.

Sözleşmenin feshi: Sözleşmenin feshedilmesinin koşulları ve nedenleri ile izlenecek prosedürler yazılmalıdır.

İşçi, iş sözleşmesinin bir kopyasını saklamalı ve tüm hüküm ve koşullarını anladığından emin olmalıdır. Herhangi bir anlaşmazlık durumunda yetkili iş bürosuna veya yargıya başvurulabilir.

İş Sözleşmesi Türleri

Belirli süreli sözleşme: Belirlenen sürenin sonunda sona erer.

Belirsiz süreli sözleşme: Taraflardan biri tarafından yasal şartlara göre fesih edilinceye kadar devam eder.

Geçici İş Sözleşmesi: Niteliği itibarıyla altı ayı geçmemek üzere belirli bir süre içinde tamamlanması gereken iş sözleşmesidir.

Geçici iş sözleşmesi: Niteliği itibarıyla işverenin yürüttüğü faaliyet kapsamına girmeyen ve yılda altı aydan fazla sürmeyen iş sözleşmesidir.

Mevsimlik iş sözleşmesi: Yılın belirli bir mevsiminde veya mevsiminde gerçekleştirilen ve tamamlanması üç aydan fazla sürmeyen iş sözleşmesidir.

İş Sözleşmesinin Feshi

İş sözleşmesi aşağıdaki şekillerde feshedilebilir:

Her iki tarafın anlaşması: Sözleşme, işveren ile çalışanın karşılıklı rızasıyla feshedilebilir.

Sürenin Sona Ermesi: Belirli süreli sözleşme, süresinin bitiminde sona erer.

İstifa: İşçi, işverene yazılı olarak bildirimde bulunduktan sonra işten ayrılma hakkına sahiptir.

İşten Çıkarma: İşverenin, beceriksizlik veya iş görevlerinin ihlali gibi yasal nedenlerle işçiyi işten çıkarma hakkı vardır.

Mücbir Sebep: İşin devamını engelleyen mücbir sebeplerin ortaya çıkması halinde sözleşme feshedilebilir.

Libya'daki İş Anlaşmazlıkları

İş uyuşmazlıkları iş ilişkilerinin normal bir parçasıdır ve işveren ile çalışan arasında veya bir grup çalışan ile işveren arasında ortaya çıkabilir. 2010 tarihli 12 Sayılı Çalışma İlişkileri Kanunu ve idari düzenlemeleri, çalışma ortamında adil çözümlere ulaşmak ve istikrarı sağlamak amacıyla bu uyuşmazlıkların çözümüne yönelik mekanizmaları düzenlemektedir.

İş Uyuşmazlığı Türleri

Bireysel uyuşmazlıklar: İşveren ile bir işçi arasında ortaya çıkan ve genellikle iş sözleşmesinin yorumlanması veya uygulanması, çalışma şartları veya sözleşmenin feshi ile ilgili uyuşmazlıklardır.

İş Anlaşmazlığı Çözüm Mekanizmaları

Dostane Çözüm: Her iki taraf da anlaşmazlığı doğrudan müzakere yoluyla veya bir arabulucunun yardımıyla dostane bir şekilde çözmeye çalışır.

Uzlaşma: Dostane çözüm başarısız olursa, kişi yetkili iş bürosuna başvurabilir ve bu büroda anlaşmazlığı uzlaşma konseyine iletir. Uzlaştırma konseyi bir hakim ile çalışma ofisi, işveren ve ilgili sendikanın temsilcilerinden oluşur. Konsey, iki tarafı uzlaştırmaya ve anlaşmazlığa dostane bir çözüm bulmaya çalışıyor.

Tahkim: Uzlaşma yoluyla dostane bir çözüme ulaşılamadığı takdirde tahkime başvurabilir. Üç danışman ve yetkili makam, işveren ve ilgili sendikanın temsilcilerinden oluşan bir tahkim heyeti oluşturulacak. Tahkim paneli her iki taraf için de bağlayıcı bir karar verir.

Dava: Uzlaşma veya tahkim yoluyla çözüme ulaşılamadığı takdirde yargıya başvurulabilir. İş mahkemeleri iş uyuşmazlıklarına bakmaya yetkilidir.

Dava Açma Prosedürleri

Dava açmak isteyen işçinin, uyuşmazlığın ortaya çıktığı tarihten itibaren 15 gün içinde ilgili çalışma ofisine talepte bulunması gerekir.

Çalışma Bürosu, başvuruyu, teslim tarihinden itibaren 7 gün içinde yetkili mahkemeye iletir.

Mahkeme davaya bakar ve karar verir. Mahkemenin kararı nihai ve her iki taraf için de bağlayıcıdır.

Çatışma Sırasında İşçi Hakları

Uyuşmazlıkların çözümü işlemleri devam ederken işveren işçiyi işten çıkaramaz veya çalışma koşullarını değiştiremez.

Sosyal Güvenlik 

Libya'da Türk işverenlerin çalıştırdıkları Türk işçileri SGK kapsamında bulunmaktadırlar. 

Ayrıca bakınız Yurt Dışında İstihdam Edilen Türk İşçilerinin Hakları